Se dirige al emprendedor que, con motivo de las operaciones comerciales, requiera tratar los datos de personas físicas. Sirve para informar al dueño de los datos la manera en la que la empresa los trata y cómo puede acceder a ellos, rectificarlos, cancelarlos u oponerse a su uso. Se utiliza cuando el emprendedor recabe por primera vez los datos de personas físicas. Se relaciona con otros productos como:
Se dirige al emprendedor que quiera terminar una relacion laboral y su trabajador se oponga. Sirve para documentar que esta llevando el proceso de despido conforme a las disposiciones legales. Se utiliza cuado el trabajador se niega a firmar el aviso de despido. Se relaciona con:
Se dirige al emprendedor que haya despedido a su trabajador y éste se niegue a recibir el aviso. Sirve para cumplir con lo estipulado en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo y no caer en un despido injustificado. Se utiliza cuando se dé el aviso de rescisión al trabajador y éste se niegue a firmar de recibido. Se relaciona con otros productos como:
Se dirige al emprendedor con obligaciones patronales. Sirve para informar al trabajador el descuento que se le hará a su salario por razón de pensión alimenticia. Se utiliza cuando lo decrete la autoridad competente. Se relaciona con otros productos como:
Se dirige al emprendedor cuyo trabajador renuncie y haya documentado un convenio de terminación laboral. Sirve para evitar futuras demandas por despido injustificado. Se utiliza cada que haya una baja laboral de carácter voluntario. Se relaciona con:
Se dirige al emprendedor que justificadamente despida al trabajador. Sirve para cumplir con la obligación patronal de dar a conocer al trabajador los hechos que causan el despido, la fecha efectiva de éste y la base jurídica que lo justifica. Se utiliza antes de que se cumpla un mes de realización de la conducta que justifique el despido. Se relaciona con:
1) Constancia de trabajo para exempleado, 2) Acta de negativa a la recepción del aviso de despido.
Se dirige al trabajador que renunció. Sirve para que el patrón cumpla con las obligaciones referentes a las prestaciones del trabajador. Se utiliza cuando termina la relación laboral, dentro de los plazos contemplados en el Título Décimo de la Ley Federal del Trabajo. Se relaciona con otros productos como:
Se dirige al trabajador que fue despedido o renunció por alguna causa del art. 51 de la Ley Federal del Trabajo. Sirve para que el patrón cumpla con las obligaciones referentes a las prestaciones del trabajador. Se utiliza cuando termina la relación laboral, dentro de los plazos contemplados en el Título Décimo de la Ley Federal del Trabajo.
Se dirige al trabajador que injustificadamente fue despedido. Sirve para reclamar su reinstalación en el puesto y con las condiciones que tenía. Se utiliza cuando el patrón se opone a devolver el trabajo. Se relaciona con otros productos como:
1) Aviso de despido (rescisión), 2)Contrato individual de trabajo (indeterminado, por tiempo determinado, por obra, sujeto a capacitación inicial, sujeto a periodo de prueba)
Se dirige al trabajador injustificadamente despedido. Sirve para reclamar las prestaciones que por ley le corresponden y le han sido negadas. Se utiliza cuando el patrón se opone al pago de las mismas. Se relaciona con otros productos como:
1) Aviso de despido (rescisión), 2) Contrato individual de trabajo (indeterminado, por tiempo determinado, por obra, sujeto a capacitación inicial, sujeto a periodo de prueba)
Se dirige a la persona física que requiera ser representado por otro. Sirve para todos los actos en los que la ley permita la no intervención del interesado. Se utiliza cuando la operación sea menor de $84,490.00 MXN y la representación no deba constar en escritura pública.
Se dirige al emprendedor cuyo trabajador desee concluir la relación laboral. Sirve para documentar el deseo del trabajador de terminar su participación en la empresa. Se utiliza cada que haya una baja laboral de carácter voluntario. Se relaciona con otros productos como:
1) Convenio de terminación de la relación laboral, 2) Solicitud de ratificación de convenio de terminación de la relación laboral, 3) Constancia de trabajo por separación.