Se dirige al emprendedor que tenga trabajadores. Sirve para acreditar los días que laboró un trabajador así como el salario que percibió. Se utiliza cuando el mismo solicite la constancia. Se relaciona con:
Se dirige al emprendedor cuyo trabajadores le soliciten un permiso sin goce de sueldo. Sirve para acreditar la causa por la que no existe obligación de pagar el salario. Se utiliza cuando el trabajador solicite una licencia. Se relaciona con:
Se dirige al emprendedor cuyo trabajador se convierta en padre. Sirve para comprobar el cumplimiento de la obligación patronal. Se utiliza cuando el trabajador se convierta en padre por adopción o consanguinidad. Se relaciona con:
Se dirige al trabajador que requiera informar al patrón el cambio de domicilio. Sirve para que el patrón actualice el mismo así el trabajador reciba las notificaciones derivadas de la relación que los une, de manera oportuna. Se utiliza el trabajador se mude a otro lugar. Se relaciona con:
Se dirige al emprendedor que tenga relaciones obrero-patronales. Sirve para documentar el compromiso del trabajador, de cuidar los instrumentos que le entreguen para el desarrollo de sus labores. Se utiliza cuando se hace la entrega de los mismos. Se relaciona con:
Se dirige al patrón que requiera registrar los actos negativos de sus trabajadores. Sirve para documentar el incumplimiento del trabajador y que el patrón, en su caso, pueda acreditar un despido justificado. Se utiliza cuando el trabajador incurra en alguna falta. Se relaciona con:
Se dirige al emprendedor que desee enviar un requerimiento legal al cliente que le ha incumplido algún pago. Sirve para documentar la solicitud de pago, lo que representa una ventaja en un posible juicio. Se utiliza cuando el cliente incumple en tiempo y forma con el pago. Se relaciona con otros productos como:
Se dirige al emprendedor que, por renuncia o despido, dé de baja a un trabajador. Sirve para hacer cumplir con obligaciones patronales en este tema. Se utiliza dentro de los tres días a partir de la fecha de separación del trabajador. Se relaciona con otros productos como:
1) Convenio de terminación de la relación laboral, 2) Solicitud de ratificación de convenio de terminación de la relación laboral, 3) Carta renuncia.
Se dirige al emprendedor cuyo trabajador solicite una constancia laboral. Sirve para documentar el cumplimiento de la obligación patronal de otorgar constancias laborales. Se utiliza cada que el trabajador lo solicite. Se relaciona con:
Se dirige al trabajador que renunció. Sirve para que el patrón cumpla con las obligaciones referentes a las prestaciones del trabajador. Se utiliza cuando termina la relación laboral, dentro de los plazos contemplados en el Título Décimo de la Ley Federal del Trabajo. Se relaciona con otros productos como:
Se dirige al trabajador que fue despedido o renunció por alguna causa del art. 51 de la Ley Federal del Trabajo. Sirve para que el patrón cumpla con las obligaciones referentes a las prestaciones del trabajador. Se utiliza cuando termina la relación laboral, dentro de los plazos contemplados en el Título Décimo de la Ley Federal del Trabajo.
Se dirige al trabajador que injustificadamente fue despedido. Sirve para reclamar su reinstalación en el puesto y con las condiciones que tenía. Se utiliza cuando el patrón se opone a devolver el trabajo. Se relaciona con otros productos como:
1) Aviso de despido (rescisión), 2)Contrato individual de trabajo (indeterminado, por tiempo determinado, por obra, sujeto a capacitación inicial, sujeto a periodo de prueba)