Se dirige al emprendedor que tenga relaciones obrero-patronales. Sirve para documentar el compromiso del trabajador, de cuidar los instrumentos que le entreguen para el desarrollo de sus labores. Se utiliza cuando se hace la entrega de los mismos. Se relaciona con:
Se dirige al patrón que requiera registrar los actos negativos de sus trabajadores. Sirve para documentar el incumplimiento del trabajador y que el patrón, en su caso, pueda acreditar un despido justificado. Se utiliza cuando el trabajador incurra en alguna falta. Se relaciona con:
Se dirige al emprendedor que, por renuncia o despido, dé de baja a un trabajador. Sirve para hacer cumplir con obligaciones patronales en este tema. Se utiliza dentro de los tres días a partir de la fecha de separación del trabajador. Se relaciona con otros productos como:
1) Convenio de terminación de la relación laboral, 2) Solicitud de ratificación de convenio de terminación de la relación laboral, 3) Carta renuncia.
Se dirige al emprendedor cuyo trabajador solicite una constancia laboral. Sirve para documentar el cumplimiento de la obligación patronal de otorgar constancias laborales. Se utiliza cada que el trabajador lo solicite. Se relaciona con:
Se dirige a los emprendedores que, con motivo de las operaciones comerciales, requieran tratar los datos de personas físicas. Sirve para informar al dueño de estos, la manera en la que la empresa los trata y como puede acceder a ellos, rectificarlos, cancelarlos u oponerse a su uso. Se utiliza cuando la empresa los recabe por primera vez. Se relaciona con:
Se dirige al emprendedor que, con motivo de las operaciones comerciales, requiera tratar los datos de personas físicas. Sirve para informar al dueño de los datos la manera en la que la empresa los trata y cómo puede acceder a ellos, rectificarlos, cancelarlos u oponerse a su uso. Se utiliza cuando el emprendedor recabe por primera vez los datos de personas físicas. Se relaciona con otros productos como:
Se dirige al emprendedor que quiera terminar una relacion laboral y su trabajador se oponga. Sirve para documentar que esta llevando el proceso de despido conforme a las disposiciones legales. Se utiliza cuado el trabajador se niega a firmar el aviso de despido. Se relaciona con:
Se dirige al emprendedor que haya despedido a su trabajador y éste se niegue a recibir el aviso. Sirve para cumplir con lo estipulado en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo y no caer en un despido injustificado. Se utiliza cuando se dé el aviso de rescisión al trabajador y éste se niegue a firmar de recibido. Se relaciona con otros productos como:
Se dirige al emprendedor con obligaciones patronales. Sirve para informar al trabajador el descuento que se le hará a su salario por razón de pensión alimenticia. Se utiliza cuando lo decrete la autoridad competente. Se relaciona con otros productos como:
Se dirige al emprendedor cuyo trabajador renuncie y haya documentado un convenio de terminación laboral. Sirve para evitar futuras demandas por despido injustificado. Se utiliza cada que haya una baja laboral de carácter voluntario. Se relaciona con:
Se dirige al emprendedor que justificadamente despida al trabajador. Sirve para cumplir con la obligación patronal de dar a conocer al trabajador los hechos que causan el despido, la fecha efectiva de éste y la base jurídica que lo justifica. Se utiliza antes de que se cumpla un mes de realización de la conducta que justifique el despido. Se relaciona con:
1) Constancia de trabajo para exempleado, 2) Acta de negativa a la recepción del aviso de despido.
Se dirige al trabajador que renunció. Sirve para que el patrón cumpla con las obligaciones referentes a las prestaciones del trabajador. Se utiliza cuando termina la relación laboral, dentro de los plazos contemplados en el Título Décimo de la Ley Federal del Trabajo. Se relaciona con otros productos como: