Se dirige a las Sociedades de Responsabilidad Limitada que requieran designar un representante legal. Sirve para otorgar poderes generales. Se utiliza cuando se designe a una o varias personas para que actúen en nombre de la Sociedad en determinados actos. Se relaciona con:
1) Libro de actas de Asamblea de S. de R.L. de C.V.
Se dirige a las Sociedades Anónimas que deban convocar a una Asamblea Ordinaria. Sirve para dar aviso a los accionistas que próximamente se celebrará una Asamblea. Se utiliza cuando alguno de los autorizados requiera convocar a los Accionistas. Se relaciona con:
1) Convocatoria para celebración de Asamblea Extraordinaria de S.A. de C.V., 2) Apertura del libro de Actas de Asamblea, 3) Acta de Asamblea Ordinaria.
Se dirige a las Sociedades Anónimas que deban convocar a una Asamblea Extraordinaria. Sirve para notificar a los accionistas el orden del día de la asamblea. Se utiliza cuando alguno de los autorizados requiera convocar a los Accionistas en fechas no previstas. Se relaciona con:
1) Convocatoria para celebración de Asamblea Ordinaria de S.A. de C.V., 2) Apertura del libro de Actas de Asamblea, 3) Acta de Asamblea Extraordinaria.
Se dirige a las Sociedades de Responsabilidad Limitada que deban convocar a una asamblea extraordinaria. Sirve para notificar a los Socios el orden del día de la asamblea. Se utiliza cuando se convoque para: modificar el contrato de sociedad, cambiar el objeto, reducir el capital social, disolver la sociedad, incrementar obligaciones de los Socios, así como ceder o dividir partes sociales, entre otros. Se relaciona con: 1) Convocatoria para celebración de asamblea ordinaria de S. de R.L. de C.V.
Se dirige a las Sociedades de Responsabilidad Limitada que deban convocar a una asamblea ordinaria. Sirve para notificar a los accionistas el orden del día de la asamblea. Se utiliza cuando alguno de los autorizados requiera convocar a los Accionistas en fechas no previstas. Se relaciona con:
1) Convocatoria para celebración de asamblea extraordinaria de S. de R. L. de C. V.
1) Licencia de paternidad, 2) Constancia de trabajo para empleado, 3) Constancia de trabajo para exempleado, 4) Permisos sin goce de sueldo para regular la relación con trabajadores, 5) Convenio modificatorio de condiciones laborales para regular la relación con trabajadores, 6) Reglamento interior de trabajo para regular la relación con trabajadores, 7) Carta responsiva de instrumento de trabajo para regular la relación con trabajadores, 8) Actas administrativas disciplinarias para regular la relación con trabajadores
1) Acta de negativa al aviso de despido, 2) Constancia de días laborados, 3) Aviso de privacidad para candidatos, 4) Aviso de despido, 5) Solicitud de ratificación de convenio de terminación de la relación laboral, 6) Convenio de terminación laboral para regular la relación con trabajadores
Se dirige al emprendedor que tenga obligaciones patronales. Sirve para establecer las disposiciones obligatorias para los trabajadores y patrones en el desarrollo del trabajo. Se utiliza toda vez que exista una relación obrero-patronal. Se relaciona con:
Se dirige al emprendedor que requiera cuidar la información de su empresa. Sirve para establecer, al trabajador, la información de carácter confidencial que no debe ser divulgada. Se utiliza cuando inicia una nueva relación laboral. Se relaciona con:
Se dirige al emprendedor que desee cambiar las condiciones laborales de su empleado. Sirve para documentar las modificaciones que se harán de la relación laboral. Se utiliza cuando el patrón y trabajador quieran los cambios. Se relaciona con:
Se dirige a la persona física que requiera contratar servicios de un(a) trabajador(a) del hogar. Sirve para establecer las condiciones del trabajo. Se utiliza toda vez que vaya a contratar a alguien con esta modalidad. Se relaciona con: